L. 格雷戈里·琼斯是贝尔蒙特大学的校长. 在2021年6月被任命为贝尔蒙特之前, 他是杜克神学院的院长, 他曾在1997年至2010年担任这一职位. 2010年至2018年, 他担任过多种职务, 包括杜克大学负责全球战略的副校长和副教务长，以及贝勒大学的教务长和执行副校长. 除了, 他曾在美国和亚美尼亚的几家基金会和教育机构担任顾问和战略职务. 格雷格是一个充满活力的行政领导, 天才演说家, 著名作家, 也是一个值得信赖的顾问，帮助领导者想象新的可能性，为组织的成功和生产力塑造文化. Greg目前任职于John Templeton基金会的董事会, 麦当劳爱爱基金会, 印第安纳大学礼来家族慈善委员会, 和印度团体.

Greg是一位领导者和战略家，他的创造性参与帮助世界各地的机构创建了转型资源模型. 格雷格的全球想象力一直指导着商业, 非洲的教育和宗教领袖, 亚洲, 欧亚大陆, 欧洲, 和美国. 格雷格在培养人才、想法和网络方面有特殊的天赋. 他热衷于重塑组织内部和组织间的文化，并创造了“传统创新”一词，以记录他如何重新构建复杂的挑战，以抓住重大机遇. 

他以创业领导能力和筹款能力而闻名, 格雷格第一次担任院长期间，杜克神学院取得了显著的发展. 在格雷格领导的杜克竞选活动(1998-2003)中，筹集了超过1.02亿美元。. 在他任职期间，主要的新项目包括杜克神学院的领导力教育, 和解中心, 繁荣农村社区计划, 杜克青年基督教学院, 牧师健康计划, 雷诺兹教会领导和国际伙伴关系课程, 特别是与南部非洲卫理公会教堂, 科特迪瓦的联合卫理公会教堂以及包括中非和东非地区在内的和解中心的大湖区倡议. 作为杜克大学的全球战略家, 他领导了在中国和印度的项目，并帮助参与了在新加坡的工作. 在格雷格担任杜克神学院院长期间, 他加强了财务轨迹, 多元化的教职工和领导的战略规划过程，为学校的未来带来了巨大的热情.

格雷格是19本书的作者或编辑，包括最近发布的合著 航海未来:为更广阔的海洋进行传统创新 (与安德鲁·P. 霍格), 基督教社会创新，共同撰写了 如同我们已被宽恕一样的宽恕:建立和平的社区实践 (与Celestin Musekura)合著 恢复卓越 (与凯文·R. 阿姆斯特朗)，以及广受赞誉的 体现宽恕. 琼斯, 经任命的联合卫理公会牧师, 在各种刊物上发表过200多篇文章.

格雷格和牧师结婚了. Dr. 苏珊·彭德尔顿·琼斯, 谁曾担任过校园牧师, 当地教堂的牧师, 杜克神学院的高级管理人员以及北卡罗来纳州联合卫理公会教堂主教办公室的顾问. 格雷格和苏珊是三个孩子的父母:内森, 本, 和莎拉, 感谢他们的两个儿媳, 艾米·利特尔·琼斯和艾莉森·琼斯, 他们的女婿乔伊·法拉, 和他们的孙女:克拉拉, 奥黛丽, 和苏菲.

Dr. 苏珊H. 韦斯特目前担任贝尔蒙特大学总统办公室主任和副校长.  在贝尔蒙特的29年里, 她在招生办工作, 特殊学术项目, 和大学学院.  Dr. 韦斯特是贝尔蒙特大学同伴学习网络的成员, 纳什维尔商会教育委员会, 和田纳西州高等教育中的妇女(WHET).  她是2006届田纳西州中部领导力班和2014-15届纳什维尔领导力班的成员. 目前，她在仁爱之家的董事会任职. 托马斯健康和中田纳西州立大学文学院之友.

In 2006, 她被授予中田纳西州立大学杰出非裔美国校友奖, 2007年获得雅典娜奖提名，2017年获得少数群体准入奖, 公司. 为他人扩大机会的模范成就管理人员奖. Dr. 韦斯特在范德堡大学乔治·皮博迪学院获得教育学博士学位，毕业于哈佛大学教育管理学院.

Dr. 大卫·格雷戈里于2022年9月被任命为教务长和负责学术卓越的执行副校长. Dr. Gregory于2018年加入贝尔蒙特，担任药学院院长. 在贝尔蒙特之前, 他曾担任密西西比大学药学院副院长. 在密西西比大学，Dr. Gregory的职责包括领导约800名专业前和专业学位课程的学生，以及在持续发展的政策中进行战略和远见的规划, 项目, 与学院的教育使命相一致的课程和临床实践.

Dr. Gregory在密西西比大学获得了理学学士学位和药学博士学位. 在2013年加入密西西比大学之前, 他的大部分职业生涯都是在纳什维尔度过的，在范德比尔特大学医学中心担任越来越重要的职位. 从2008年到2013年, 他曾担任VUMC的药学教育主任, 毒品政策, 药物事务部的研究和临床药学服务. 在纳什维尔的那段时间里，Dr. 格雷戈里还为贝尔蒙特药学院外部咨询委员会贡献了时间.

除了他的专业职责，Dr. Gregory目前还担任药学教育认证委员会(ACPE)的认证审核员，是美国卫生系统药剂师协会(ASHP)劳动力和教育委员会的成员. 他获得了2009年密西西比大学药学院杰出校友奖, 2011年贝尔蒙特大学药学院专业管理奖和1997年范德比尔特医院年度药剂师奖, 在其他荣誉中.

杰森B. 罗杰斯担任纳什维尔贝尔蒙特大学行政和大学法律顾问副校长, 田纳西州. 以这个身份, 他负责贝尔蒙特的法律事务以及政府和社区关系, 风险管理, 保险, 校园安全和遵守教育法第九条的功能. 贾森在纳什维尔从事了10年的法律工作，1998年进入贝尔蒙特大学. 在私人执业时, 他为包括众多学院和大学在内的非营利公司提供咨询和代理服务. 贾森获得了贝勒大学的学士学位.A.范德比尔特大学(V而且erbilt University).D.)和宾夕法尼亚大学(Ed.D. 以优异的成绩). 在范德比尔特的时候, 杰森是国家模拟法庭团队的成员，并获得了美国法学第一修正案杰出奖. 在宾夕法尼亚大学, 他的研究重点是宗教使命对美国东北部城市大学公民参与倡议的影响.

Dr. 罗杰斯被允许在田纳西州(活跃)和德克萨斯州(不活跃)执业，以及在田纳西州中部地区的美国地区法院之前, 乔治亚州北部地区和美国第十一巡回上诉法院. 他是纳什维尔律师基金会的成员, 积极为全国学院和大学律师协会服务, 也是联合教育者风险保留小组法律咨询委员会的前成员.

32岁的纳什维尔居民, Jason致力于当地社区和慈善活动，包括在梧桐学院现任和过去的董事会服务, 隔壁,  治愈信托基金, 以及纳什维尔家庭庇护所以及纳什维尔领袖服务, 纳什维尔市公立学校和纳什维尔第一浸信会的家长咨询委员会.

斯科特·科里担任Belmont的副总裁，田径总监. 科里于2016年加入Belmont，担任田径总监，此前曾在FirstBank担任企业银行高级副总裁.

贝尔蒙特大学1990年毕业生，也是项目历史上获奖最多的学生运动员之一, 科利帮助布鲁因的体育项目获得了压倒性的成功.

贝尔蒙特赢得了43个分区冠军(16个团队, 27个人)，并在科利任期内获得了15次NCAA锦标赛邀请, 包括女子篮球在2021年NCAA女子篮球锦标赛中战胜贡扎加.

在过去的一年里，贝尔蒙特15个参赛运动队中的10个(男子和女子室内径赛) & 球场没有竞争)排名第一或第二的分区排名或有NCAA季后赛资格.

此外, 贝尔蒙特大学在过去20年里第18次获得会议学术成就奖, 联盟最高的七支球队获得了团队学术成就奖.

今年5月，科利还带领贝尔蒙特过渡到克罗克特运动卓越中心, 并任职于I-AAA分部田径主任协会(ADA)领导团队.

“田径——工作人员, 教练和学生运动员——一直以来都在书写贝尔蒙特的历史, 是我们今天的重要组成部分吗, 并将在塑造我们的未来中发挥重要作用,琼斯谈到科利时说. “因此，我认为没有比让斯科特的杰出声音和远见从现在开始领导这所大学更合适的做法了."

最近在贝尔蒙特聘请的教练也在早期发展得很好, 最值得注意的是，女子篮球主教练巴特·布鲁克斯被评为2018年WBCA麦琪·迪克森年度教练，并成为大学篮球历史上最快获得职业生涯100胜的主教练之一.

此外, 科利领导了体育系的新项目, 包括与安德玛签订了一项项目范围的协议，安德玛成为棕熊队的官方服装供应商，并为棕熊队俱乐部重新命名, 体育部的筹款部门.

科利在纳什维尔社区拥有超过25年的商业经验. 最近, 科利在第一银行担任了四年多的高级领导职务, 与田纳西州中部一些最成功的公司进行业务发展.

在第一银行工作之前, 科利在地区银行担任了五年的企业银行业务董事总经理. 1991年至2007年，他在SunTrust Bank担任类似职务, 监督田纳西州中部, 东田纳西州, 并使该公司在肯塔基州市场站稳了脚跟, 比如路易斯维尔和列克星敦.

自2014年以来，科里一直担任纳什维尔体育委员会执行委员会的企业会员负责人，是贝尔蒙特大学在俄亥俄谷校友委员会的代表. 2009-14年，他还为贝尔蒙特大学校友委员会和2013-14年，纳什维尔卫生保健委员会做出了贡献.

1986年，科利成为主教练里克·伯德的第一个男篮签约球员. 这位得分后卫带领贝尔蒙特队在四个赛季中取得了90场胜利，并在1989年首次获得了naa全国锦标赛的席位. 当时的叛军赢得了1988年田纳西大学体育会议(TCAC)的冠军和1989 NAIA地区24冠军.

科利是贝尔蒙特篮球历史上仅有的8名得分超过2分的球员之一,000职业积分, 排名历史第六(2,062). 而前贝尔蒙特全美冠军和NBA冠军伊恩·克拉克(13年)则保持着棕熊队在NCAA一级赛区的职业生涯三分球纪录(340个), 科利投进420个三分球的惊人记录可能永远不会被打破.

这位左撇子还参加了纳什维尔体育史上最具标志性的比赛之一, 2月的时候. 17, 1990年，贝尔蒙特和利普斯科姆在16名观众前进行了比赛,在范德比尔特大学纪念体育馆举行.

科里, 两次获得全美学术奖(1989), 1990年)和贝尔蒙特运动名人堂2000级的入选者, 在获得桑福德大学工商管理硕士学位之前，他在贝尔蒙特大学获得了工商管理学士学位.

科利是田纳西州布伦特伍德人，他的妻子是前基利·古尔利. 这对夫妇有两个孩子，卡森和肯尼迪.

Dr. 艾米·克鲁克(艾米骗子)担任变革创新、性格和目标副总裁， 与总统紧密合作，同时与其他高级领导合作, 学院院长及教职员. 在这个位置上, 她专注于建立内部关系和跨学科合作，同时培养整个校园的创业思维，整合学生的学习, 奖学金和社会创新的机会. 职责包括促进课程和课外活动，以增强学生的目标感和性格形成，并消除学术机构内有价值但非传统项目/伙伴关系的障碍. 另外, 她继续每年教授一门课程，以与教师和学生在课堂上的体验保持联系.

骗子, 他在2021年5月完成了贝尔蒙特学院教职员委员会主席的任期, 自2012年起担任梅西商学院教员，教授管理和组织行为学课程以及海外留学项目. 她被认为是第一个加入贝尔蒙特高级领导团队的亚裔美国人. 她经常写作, 组织文化和行为方面的演讲者和顾问, 团队动力和学生学习.

校园亚裔美国人协会的指导老师, HOPE协议会和韩国音乐产业协会, 克鲁克在同龄人和学生中受到高度评价, 三次获得最鼓舞人心的教授奖(梅西商学院)，并在2021年获得年度学生组织顾问奖，并成为2021年校长教师成就奖的最终入围者. 在拿到A之后.B. 在杜克大学心理学专业，克鲁克获得了硕士和博士学位.D. 莱斯大学心理学博士.

乔希·耶茨(乔什·耶茨)是贝尔蒙特大学转型创新中心(Transformational Innovation Hub)的执行董事，也是这个全国性非营利组织的创始人和首席执行官, 繁荣城市组. 接受文化训练 和社区 社会学家,博士. 耶茨将二十年的学术研究和 以 在一个持续的调查中实践什么是在当代社区环境中茁壮成长的意义和需要.

作为一个学者， 他两者都追求 的 道德文化 进化 的理想 人类 蓬勃发展的 和 改变社会和制度的现实使 蓬勃发展的 在当代世界或多或少是可能的. 他从伟大的道德和神学传统中寻找幸福的起源，我们从这些传统中继承了现代对人类幸福的关注, 尊严, 和权利. 他把它放在美国历史的背景下，用图表描述了我们对繁荣的文化理解是如何从清教徒时期一直发展到现在的. 他研究了西方利记sbo人类繁荣的理想如何通过国际人道主义和人权组织的使命传播到地球的每一个角落, 而且 如何 一个技术官僚 今天，人类繁荣的愿景正通过“智能”、 技术强化型 全球城市. 

作为一个社会实践者, 他努力将这项研究的见解转化为实用的框架和工具，使领导人和组织能够理解他们的环境，并培育繁荣的公民生态系统. 这包括发展 人类生态学框架——从整体角度识别繁荣所依赖的关键社区禀赋; 社区工艺, a curriculum series designed to train community leaders in 的 art of building 蓬勃发展的 communities; 而且 a 系列公民 软件 工具,包括 指示器资源管理器这是一个基于网络的工具，用于识别如何衡量社区繁荣程度 圆桌会议这是一个为社区建设和解决问题构建智能的数据平台. 最近，他是 城市大学-社区伙伴关系实地指南, 这是有史以来第一个利记sbo美国大学和学院如何与当地社区合作，并试图在充满疑问的公众面前重建它们的社会价值的全国性调查.

Dr. 亚当的速度目前担任Be Well BU的董事, 贝尔蒙特大学的综合健康计划. 他还在总统办公室担任综合健康和福祉的途径催化剂. 在这些职位上，他协调所有学生、教师和工作人员的健康和健康促进. Be Well BU是该大学SACSCOC认证的质量提升项目. 佩斯的作用是确保该计划的卓越执行. 这涉及到与许多不同校园部门的合作以及跨学科Well Board的领导. 

在担任这些职务之前，他曾担任博士. 佩斯在贝尔蒙特大学药学院担任了10年的教员. 他教授各种与社区药学相关的课题. 在此期间，他还担任过药店经理. 在这个职位上，他主持药学学生作为高级药学实践体验网站. 他还担任过许多工作学习和工作影子学生的导师. 在他的教职工作中. 佩斯曾广泛参与药学院的工作, 多年来在多个教师委员会担任领导职务. 他在抑郁症的自我羞辱领域的学术工作产生了深刻的见解，有助于在校园中培养心理健康文化.

博士的观点. 佩斯的简历

Dr. 苏珊H. 韦斯特目前担任贝尔蒙特大学总统办公室主任和副校长.  在贝尔蒙特的29年里, 她在招生办工作, 特殊学术项目, 和大学学院.  Dr. 韦斯特是贝尔蒙特大学同伴学习网络的成员, 纳什维尔商会教育委员会, 和田纳西州高等教育中的妇女(WHET).  她是2006届田纳西州中部领导力班和2014-15届纳什维尔领导力班的成员. 目前，她在仁爱之家的董事会任职. 托马斯健康和中田纳西州立大学文学院之友.

In 2006, 她被授予中田纳西州立大学杰出非裔美国校友奖, 2007年获得雅典娜奖提名，2017年获得少数群体准入奖, 公司. 为他人扩大机会的模范成就管理人员奖. Dr. 韦斯特在范德堡大学乔治·皮博迪学院获得教育学博士学位，毕业于哈佛大学教育管理学院.

作为特别项目和战略伙伴关系的副总裁, 莎拉·盖茨与总统和高级领导团队密切合作，以确定具有高影响力的机会，使大学与众不同，并以独特的方式服务学生，同时使机构本地化, 全国及全球品牌关注度. 在这个角色中，她阐明了贝尔蒙特的愿景, mission 而且 values with internal 而且 external stakeholders; proactively identifies growth areas 而且 partnerships; 而且 serves as an external representative of 的 President as needed locally 而且 beyond, 其他职责包括. 凯特利用她在音乐界和艺术界的广泛关系来培养关系，这有助于彰显贝尔蒙特对美、对善和对真的承诺.

在她之前在贝尔蒙特的职务中, Cates的影响体现在许多领域，其中突出的成就包括在We Believe运动中发挥关键作用，为大学筹集慈善支持，并举办高影响力的活动，使贝尔蒙特与社区更加紧密地联系在一起, 尤其是音乐产业. 在她从事开发工作之前, 自2003年柯尔克娱乐与音乐商业学院成立以来，凯茨就一直在该学院工作, 最近担任高级主管，监督所有外部关系的元素, 学生浓缩, 扩展计划和伙伴关系.

除了她在校园里的工作, 凯特是纳什维尔的活跃志愿者, 把她的时间花在许多非营利组织上. 她目前担任词曲作者名人堂董事会主席，也是的 Store董事会成员. 领导力音乐专业毕业生, 她曾三次在《利记sbo》的音乐城市女性报道中获得认可，是贝尔蒙特赫伯特C. Gabhart奖，校园对优秀员工的最高认可. 凯茨得了B.B.贝尔蒙特大学的音乐商业和组织领导与沟通硕士学位.