2020年法规更新
今年五月, 联邦教育部发布了新的教育法第九条规定, 将于8月14日生效. 从那时起, 贝尔蒙特大学的第九条办公室一直在与校园和全国各地的同事合作，以充分了解2000多页的规定的影响, 并制定一个合规计划.
贝尔蒙特大学致力于维护每个人的尊严和价值, 这体现在我们对个人价值的共同体承诺中. 性别歧视:基于性别的歧视, 包括不正当性行为, 是这个社区承诺的对立面吗. 尽管新法律要求我们改变调查和裁决某些性行为不端案件的程序和程序, 我们仍然坚定地致力于通过符合法律的完整和公平的程序来解决我们社区的不当性行为. 我们还致力于提供教育项目，防止校园性行为不端, 提高人们对这个问题的认识, 为那些有过不正当性行为的人提供帮助.
在可能的情况下, 我们保持了许多特点，这些特点构成了我们过去对不正当性行为作出反应的基础. 例如，我们以前的政策禁止的所有行为仍然被禁止. 我们对“同意”的定义没有改变. 我们保留了“证据占优势”的标准, 而不是要求“明确和令人信服的证据”来认定责任. 我们会继续为社会上受不当性行为影响的人士提供同样的支援措施, 比如学术支持, 咨询推荐, 居住生活变化, 以及与执法部门和其他外部资源的联系.
新规定大大缩小了第九条对性行为不端行为的定义, 将报道范围限制在校内活动. 为了继续解决发生在校园外的社区成员之间的性行为不端, 我们现在有两种针对性行为不端案件的音轨——第九条音轨和非第九条音轨. 根据新的法律, 第九条案件必须进行现场听证，并向当事各方提供顾问, 谁将盘问当事人和证人. 作出责任决定的听证官员将具有法律培训和经验，并将证据和证词仅限于相关信息. 当事人可以选择远程而非亲自进行听证. 对听证官员的决定不满意的参与者将有一定的机会上诉.
因为我们认为我们在新法律出台之前的调查过程是公平和有效的, 我们将继续使用之前的流程(中立调查员), 具有上诉权利的第九条协调员作出的决定, 而且没有现场听证)，适用于非《利记sbo》(一般而言)的案件, 发生在校外的事件). 一如既往地, 双方将有能力通过调查人员以书面形式提出问题，由另一方回答, 并有一定的上诉理由.
许多学生表示担心，第九条跟踪案件的新的正式听证程序将阻止学生向第九条办公室寻求帮助. 贝尔蒙特的第九条办公室绝不会强迫学生进行正式调查, 但将全力支持那些选择这样做的人. 不管学生是否选择进行官方调查, 第九条所提供的所有资源都将向学生开放.
如果学生选择通过听证程序进行正式投诉, 我们将为该学生和案件中的答辩人提供训练有素的顾问，以协助他们, 除了第九条办公室提供的所有资源之外. 适用于对全面调查或听证过程不确定的学生, 但他们寻求解决冲突的方法, 我们现在提供恢复性司法的选择, 这是一个完全自愿的过程，学生们在这个过程中处理事件及其影响, 并寻求补救和向前发展的一致意见. 因为恢复性司法完全是自愿的, 双方必须同意参与该过程，任何一方都可以选择在任何时候结束该过程, 回到正式的投诉程序.
贝尔蒙特仍然坚定地致力于它的目标，即在我们的社区预防不当性行为，并通过公平和有效的投诉程序解决任何不当性行为. 通过合作, 我们可以创造一个让每个社区成员都感到安全的校园环境, 有价值的, 和尊重. 要查看贝尔蒙特的新性行为不端政策，请访问 性行为不端政策 页面. 举报不正当的性行为, 或询问有关第九条/性行为不当的问题, 联系第九条协调员Lauri Chaudoin titleix@incestgalleries.net.
什么是第九条?
第九条, 联邦反歧视法, 禁止教育项目或活动中的性别歧视. 贝尔蒙特大学在其教育项目或活动中不存在性别歧视, 包括但不限于入学或就业. 利记sbo《利记sbo》在贝尔蒙特大学的应用, 或者投诉, 请联系大学第九条协调员, 卡莉·艾略特 at 卡莉.elliott@incestgalleries.net or TitleIX@Belmont.edu(615) 460-6894，贝尔蒙特大道1900，弗里曼大厅(三楼)，纳什维尔，邮编37212. 任何人都可以举报性别歧视, 包括性骚扰(无论举报的人是否被指控为可能构成性别歧视或性骚扰行为的受害者), 亲自到第九条协调员那里, 通过邮件, 通过电话, 或通过电子邮件, 包括非营业时间. 性别歧视事件也可向教育部报告, 助理国务卿.
贝尔蒙特大学致力于提供一个没有性别歧视的环境，并提供了一些 资源 并为学生提供服务, 教职员工解决涉及性别歧视的问题, 包括性暴力.
1972年颁布的《利记sbo》第九条保护接受联邦财政援助的人在任何教育项目或活动中不受性别歧视. 性骚扰, 包括性暴力行为吗, 教育法第九条是否禁止某种形式的性别歧视.
性暴力受害者, 性骚扰, 鼓励跟踪和关系暴力寻求支持和报告事件. 贝尔蒙特大学已经任命了一名《利记sbo》协调员，监督对《利记sbo》投诉的回应, 为教员制定培训和教育计划/材料, 教职员及学生, 并监测《利记sbo》教育工作的趋势和成效.
有用的信息: 第九条资源
卡莉·艾略特
第九条法规遵守和预防项目主任 & 标题九协调员
弗里曼大厅
办公室: 615.460.6894
电子邮件: 卡莉.elliott@incestgalleries.net
莱斯利镜头
总人力资源主任/高级. 导演 & 标题九副协调员
人力资源办公室
富达大厅
办公室: 615.460.5443
电子邮件: 莱斯利.lenser@incestgalleries.net
资源
贝尔蒙特大学的机密支持
- 咨询服务电话:615-460-6856
- 卫生服务部，615-460-5506
- 大学部牧关怀电话:615-460-6419
非特权保密支持和受害者倡导
- 安全项目协调员，615-460-5661